El valor de los derechos humanos en el Camino de Santiago

El turismo como un instrumento para el entendimiento y el desarrollo sostenible, está en el centro del proyecto internacional universitario “El valor de los derechos humanos en el Camino de Santiago: potenciando el poder del turismo para promover el diálogo intercultural y la consecución de los ODS”. Durante cinco días, estudiantes de distintas disciplinas, procedentes de una veintena de universidades de 13 países, recorrieron 100 km de distintas rutas del Camino de Santiago, poniendo en práctica principios de turismo sostenible analizados previamente.

“El valor de los derechos humanos en el Camino de Santiago”, reúne a estudiantes de universidades de España, Polonia, Sudán, México o los EEUU, entre muchas otras. Esta diversidad cultural que se reúne a lo largo de una ruta cultural con un objetivo compartido, pone de relieve el potencial del turismo para el entendimiento cultural y el desarrollo sostenible.

Entre enero y marzo, los participantes estudiaron los principios y requisitos clave del desarrollo del turismo sostenible, así como los principios éticos y de responsabilidad en el Camino de Santiago.

Del 17 al 22 de marzo, el proyecto dió paso a la fase práctica: divididos en cuatro grupos, recorrieron a pie durante cinco días una distancia de 100 km de cuatro senderos distintos del Camino de Santiago, para concluir en Santiago Compostela. El objetivo fue contrastar los retos de la sostenibilidad estudiados con la realidad a lo largo del trayecto, para realizar ajustes necesarios o identificar nuevos productos de turismo sostenible.

El proyecto culminó con un Foro Universitario Internacional en Santiago de Compostela, en el que se presentó las conclusiones del estudio previo y de los productos turísticos, y que en el que se aprobó la Declaración de los Rectores sobre el valor de los derechos humanos en el Camino de Santiago.

Este artículo es un resumen de la noticia original publicada por Sustentur: “El valor de los derechos humanos en el Camino de Santiago”.

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Viviendo en tiempos no lineales: tendencias mundiales que afectan la sostenibilidad

En un nuevo informe, Forum for the Future hace un llamado a líderes mundiales para que comprendan mejor las tendencias que están configurando el futuro, a fin de crear estrategias que aborden efectivamente los desafíos complejos de hoy y abran la puerta a nuevas oportunidades para la sostenibilidad.

El informe de múltiples fuentes titulado Futuro de la sostenibilidad 2018 – Vivir en tiempos no lineales, arroja luz sobre siete «áreas de dinamismo» que están ejerciendo un profundo impacto en las sociedades de hoy, desde el cambio minorista y el consumismo, a enfoques regenerativos para la agricultura y acción contra la contaminación.

Basándose en los principales cambios sociales, económicos y ambientales en estas áreas, el informe destaca las implicaciones, así como las abundantes oportunidades que se ofrecen a los empresarios, la sociedad civil y los líderes gubernamentales para reformar radical y rápidamente los sistemas actuales de comportamiento y práctica para cambio sistémico duradero.

«Vivimos en un mundo de gran incertidumbre política, económica y ambiental, en el que los cambios repentinos y mayores se han convertido en la nueva normalidad. Necesitamos una mejor comprensión de las tendencias que surgen hoy que impactarán en el futuro, cómo están vinculadas, y también cómo somos parte de los procesos de cambio en curso. Solo entonces los líderes pueden tomar mejores decisiones que garanticen que sobrevivamos y prosperemos en el futuro«, dijo James Goodman, Director de Futures and Projects en Forum for the Future.

Este es un extracto de un artículo publicado originalmente por Sustainable Brands.

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Apoyando los derechos humanos de la población rural

Para Rainforest Alliance, el avance de los derechos humanos básicos es intrínseco al manejo sostenible de la tierra y la conservación de los bosques. Cuando nuestros primeros compañeros se dirigieron a Centroamérica hace 30 años para luchar contra la deforestación, comprendieron que la dignidad y los derechos de las poblaciones rurales e indígenas eran cruciales para la salud de la tierra.

El avance de los derechos humanos es un imperativo global que requiere que gobiernos, ciudadanos y grupos de la sociedad civil construyan sobre un marco evolutivo de derechos y normas legales, desde la Declaración Universal de Derechos Humanos, que consagra derechos civiles y políticos, hasta los Objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU, que articulan puntos de referencia fundamentales de derechos humanos sociales y económicos (como el derecho al agua potable, por ejemplo).

Obviamente, la capacitación y la certificación de la sostenibilidad en forma aislada no pueden detener la opresión política, eliminar las desigualdades socioeconómicas arraigadas o evitar que ocurran violaciones de los derechos humanos. Sin embargo, un riguroso sistema de certificación de sostenibilidad, complementado por programas de capacitación bien diseñados, puede servir como una herramienta poderosa para la mejora gradual en todos los sectores y paisajes.

Los primeros estándares de certificación de sostenibilidad que ayudamos a desarrollar incluían disposiciones para combatir el trabajo infantil y el trabajo forzoso, y para proteger los derechos a la tierra de los pueblos indígenas. La norma Rainforest Alliance para la Agricultura Sostenible, que logró el puntaje más alto en los índices sociales generales en un estudio independiente de 2014 que comparó esquemas de certificación de sostenibilidad, también demanda que los trabajadores y las personas que viven en fincas grandes tengan acceso a agua potable; en las plantaciones donde se proporciona la vivienda, las condiciones deben cumplir con los requisitos básicos de saneamiento; todas las plantaciones deben proporcionar atención médica.

Rainforest Alliance ha liderado durante mucho tiempo el movimiento para defender los derechos sobre la tierra para las poblaciones locales e indígenas. Nuestro primer estándar forestal, creado en 1989, exigía que la tenencia de la tierra fuera clara; una operación forestal con reclamos o conflictos pendientes de tierras no podría lograr la certificación.

Actualmente, Rainforest Alliance y la Red de Agricultura Sostenible, junto con otros cinco sistemas de estándares, dos expertos en salarios dignos y la ISEAL Alliance, fundaron la Global Living Wage Coalition para desarrollar puntos de referencia de salarios dignos para varios países e industrias. El cálculo y la publicación de los puntos de referencia del salario digno es la base de un proceso a largo plazo para abordar la pobreza rural estableciendo objetivos de salario digno para los trabajadores y los actores de la industria. Definimos un salario digno como uno que le permite a un trabajador pagar un nivel de vida básico y decente para sí y su familia. Los elementos del nivel de vida decente incluyen alimentos nutritivos, agua, vivienda, educación, atención médica, transporte y vestimenta.
Este artículo es un resumen de la noticia original publicada por The Frog Blog: “Apoyando los derechos humanos de la población rural”.

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(Des) igualdad de género en las conferencias de turismo: la falta de mujeres como ponentes

En la actualidad existe una gran cantidad de investigaciones sobre cuestiones de género en el turismo y la hostelería, con informes que examinan la brecha de género en relación con el empleo y la representación de las mujeres en puestos directivos de la industria. Pero, ¿qué pasa con el turismo dentro de la comunidad de investigación? ¿Tienen las mujeres igualdad en puestos destacados de la academia y en las conferencias?

En un documento publicado recientemente en el Journal of Policy Research en Tourism, Leisure and Events, Walters (2017) examina 53 conferencias académicas en las áreas de turismo, hostelería, ocio y eventos, encontrando que si bien las mujeres están representadas como presidentes de conferencia, existe una desigual clave en cómo la igualdad de género es distribuida entre los ponentes e invitados principales.

Los datos se recolectaron entre octubre de 2016 y abril de 2017, con información de los sitios web de las conferencias pertinentes que se celebraron durante este tiempo. Se analizó el género en cinco categorías de liderazgo en conferencias, incluidos los presidentes del evento, los oradores principales, los participantes del panel de expertos, y los comités de organización, científicos u honorarios. El equilibrio de género en estos roles de liderazgo se comparó con la composición de la comunidad TriNet de investigadores del turismo como un proxy para el equilibrio de género de los investigadores de turismo y ocio en general, que muestra una división de casi el 50:50 entre hombres y mujeres.

En una conferencia en la que se destacaron los temas de «Igualdad, género y diversidad» como tema principal, solo una de los seis miembros del Comité Organizador y menos de un tercio de los miembros del Comité Científico era mujer.

Entre los presidentes, o funciones similares, no se observó ninguna brecha de género. De las 79 personas identificadas, las mujeres constituían el 42% de los presidentes de comités de conferencia y los hombres representaban el 58%. Esta distribución de género no muestra una diferencia significativa de la comunidad TriNet. Sin embargo, el estudio encuentra la desigualdad de género en dos tipos de roles: ponentes y membresía en comités honorarios, donde hay una subrepresentación estadísticamente significativa de las mujeres. También identifica áreas de tensión entre algunos valores / objetivos de la asociación anfitriona y los objetivos / temas de la conferencia y la representación real de género en los roles de liderazgo, encontrando una brecha entre la retórica y la acción. Por ejemplo, en una conferencia en la que se destacaron los temas de igualdad, género y diversidad como tema de la conferencia, solo una de los seis miembros del Comité Organizador y menos de un tercio de los miembros del Comité Científico era mujer.

El documento discute las implicaciones de la desigualdad de género tanto en las mujeres académicas como en la producción de conocimiento en estos campos, y sugiere vías para futuras investigaciones. Estos incluyen un examen de si la igualdad de género en nuestras conferencias académicas ‘importan’ a los asistentes, e investigando las percepciones y los impactos de la baja representación de las mujeres en los estudiantes graduados y académicos emergentes.

El número actual (Volumen 18, Número 4) de Anatolia se centra en la (des) igualdad de género en la academia de turismo; yendo ‘más allá de los números’ donde las contribuciones muestran una situación de género que se extiende desde el plan de estudios hasta cómo se premian los ‘mejores investigadores’ en turismo. Pritchard y Morgan (2017) proporcionan una evidencia convincente de la existencia de una perspectiva de género en los indicadores de desempeño académico en el turismo, tales indicadores ‘hacen y marcan a sus líderes y dan forma a su canon de conocimiento’. El documento presenta intervenciones para acelerar la equidad académica de género. Basurto Barcia y Ricaurte Quijano (2016) encontraron en Ecuador una subrepresentación de las mujeres en la enseñanza (53%) en relación con el porcentaje de mujeres estudiantes de turismo (75%).

Este artículo fue publicado por David Simpson on Cabi
Referencia

Walters T (2017). Gender equality in academic tourism, hospitality, leisure and events conferences. Journal of Policy Research in Tourism, Leisure and Events. https://doi.org/10.1080/19407963.2018.1403165

Otras fuentes útiles

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Impact Travel Alliance crea un programa de eventos en torno a los ODS y el turismo


Impact Travel Alliance (ITA) hará uso de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas para enfocar tres cuestiones mundiales, dentro del discurso de la industria de los viajes durante este 2018.

El primero, ODS # 11: ciudades y comunidades sostenibles, se abordará en una serie de eventos que abarcará todo el mundo el 27 de febrero en Katmandú, Chicago, Toronto, Tucson, Austin, Marrakech y la ciudad de Nueva York. Estos ITA Hubs (capítulos locales) asumieron la responsabilidad de abordar el ODS # 11 de forma localizada, reuniendo a los profesionales de la industria de viajes y viajeros para que se centren en la innovación en cada ciudad.

Por ejemplo, en Toronto, el hub está lanzando un desafío de Instagram para destacar los proyectos en marcha para hacer de Toronto un destino líder en sostenibilidad. En Marrakech, el equipo de ITA está trabajando con ONGs locales para desarrollar planes para relanzar la cercana ciudad de Zagora. Y en la ciudad de Nueva York, el hub destacará pequeños proyectos que son ejemplos innovadores de sostenibilidad en la ciudad. Cada evento aumenta la conciencia sobre lo que ya se está haciendo e impulsa las conversaciones sobre la sostenibilidad.

Una segunda serie de eventos multi-hub tendrá lugar a partir del 8 de mayo y se enfocará en el ODS # 1: sin pobreza. La tercera serie se llevará a cabo el 7 de agosto. Continuar la serie en mayo y agosto permitirá a otros ITA Hubs planificar eventos educativos centrados en ODS concretos en sus áreas de actuación.

«La misión de ITA es mejorar nuestro mundo a través de los viajes», dijo la directora ejecutiva de Impact Travel Alliance, Kelley Louise. «Creemos que las innovaciones y los cambios en la industria de viajes pueden ser útiles para alcanzar estos objetivos para el año 2030 y estamos aquí para impulsar nuestra industria».

Impact Travel Alliance es la comunidad más grande del mundo para profesionales de viajes enfocados en el impacto. A través de la educación y defensa del turismo sostenible, la organización pretende transformar el turismo en una fuerza para el bien y ayudar a resolver problemas como la pobreza y la desigualdad. Todo a través de una comunidad global activa con 30 Hubs (capítulos locales) en ciudades de todo el mundo

[Artículo traducido por Tamara Ramos]

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